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河北地质大学企业管理省级重点学科目标责任管理办法

作者:苗泽华 时间:2018-11-23 点击数:

河北地质大学

企业管理省级重点学科目标责任管理办法

 

为了进一步加强河北地质大学企业管理省级重点学科建设,切实提高学科建设水平,培育学科团队,凝练学科特色与优势,加大学科建设投入,提高学科建设经费的使用效益,调动学科成员的主动性、积极性与创新性,形成出人才、出成果、出效益的良性机制,根据河北省重点学科评估办法和学校每年总的学科建设目标与要求,特制定本办法。

一、学科带头人及学科成员需要完成的目标

(一)学科带头人及各方向带头人需要完成的目标

学科带头人及各方向带头人在一个学科评估周期内(一般为3年为一个周期),完成的科研目标必须符合以下条件的2条。完成的成果(含科研项目、成果奖、出版的学术专著、公开发表的学术论文)均要与我校企业管理省级重点学科的研究方向相关。

1.至少申请并获得省级及省级以上(如国家级)科研项目1项(立项),至少完成省级及省级以上(如国家级)科研项目1项(结项)。

2.申请各类科研项目(含横向科研项目),累计到位经费达到30万元。

3.出版学术专著1部(20万字以上,省级以上出版社),或者出版教育规划教材1部,或者出版学术编著2部,或者出版教材2部。

4.获得省部级科研优秀成果奖(如:河北省社会科学优秀成果奖、河北省优秀社科基金项目奖、河北省科技进步奖等)三等奖及以上1项。其中国家级奖项不限名次以个人证书为准,省部级一等奖项中本人为前5名,省部级二等奖项中本人为前3名,省部级三等奖为第1名。

5.在我校规定的B1类及以上(包括A类刊物)发表论文1篇,或者在B2类刊物发表论文2篇,或者在C1类刊物发表论文3篇。

6.获得省级以上荣誉称号,如国务院特殊津贴专家、省管专家、省政府特殊津贴专家、省级劳动模范、省级教学名师、省级社科中青年优秀专家、省级师德标兵、省级优秀教师、省级“五十人”工程入选者、省级“三三三人才工程”第一、第二层次人才等称号。

(二)学科骨干需要完成的目标

学科骨干在一个学科评估周期内(一般为3年为一个周期),完成的科研目标必须符合以下条件的2条。

1.至少申请并获得省级及省级以上(如国家级)科研项目1项(立项),至少完成省级科研项目1项(结项)。或者,至少申请并获得厅级科研项目2项(立项),至少完成厅级科研项目2项(结项)。

2.申请各类科研项目(含横向科研项目),累计到位经费达到20万元。

3.出版学术专著1部(20万字以上,省级以上出版社),或者出版学术编著1部,或者出版教材1部。

4.获得厅级(如石家庄市社会科学优秀成果奖,河北省教育厅人文社科成果奖、河北省国土资源厅科技成果奖等)及以上优秀成果奖(如:河北省社会科学优秀成果奖、河北省优秀社科基金项目奖、河北省科技进步奖等)三等奖及以上1项。其中国家级奖项不限名次以个人证书为准,省部级一等奖项中本人为前5名,省部级二等奖项中本人为前5名,省部级三等奖为前3名。

5.在我校规定的B2类刊物及以上刊物(包括B1和A类刊物)发表论文1篇,或者在C1类刊物发表论文2篇。

6.获得厅局级及以上荣誉称号,如国务院政府特殊津贴、省管专家、省政府特殊津贴专家、省级劳动模范、省级教学名师、省级师德标兵、省级社科青年优秀专家、省级优秀教师、省级“五十人”工程入选者、省级“三育人”先进个人、省级“三三三人才工程”第三层次及以上、青年拔尖人才、市级劳动模范、市级师德标兵、校级教学名师、校级师德标兵、校级教学标兵、校级科研标兵等荣誉称号。

注:项目级别和A、B1、B2、C1类论文的级别鉴定参照学校科研管理办法。会议检索论文(有检索证明)和CSSCI来源期刊扩展版期刊发表的论文等同C1类。

二、学科带头人及学科成员的考核

1.学科带头人及所有学科成员必须于当年的1月10日前(放寒假前)向学科领导小组递交纸质的学科工作计划,当年12月31日之前递交纸质的学科工作总结。不按时交纳计划与总结的成员视为自动放弃学科成员资格。

2.学科组按照学科成员的贡献大小,依据《企业管理省级重点学科经费使用及管理办法(试行)》进行下一年度的研究基金匹配,获得研究基金匹配,必须填写《河北地质大学企业管理省级重点学科研究基金项目申请书》(纸质稿1份,电子稿1份),通过学科组织的专家小组答辩评审后获得经费资助。

3.学科实行年度考核和评估周期(一般为三年)考核相结合的方式。在一年一度的考核中,对目标不明确,任务完成较差的学科成员提出批评与通报,对一个周期总体考核中,未能完成目标任务,不满足考核条件的成员劝离学科队伍。

1)在一个周期内,满足五个及以上条件者,学科考核为优秀;

2)在一个周期内,满足三个及以上条件者,学科考核为良好;

3)在一个周期内,满足两个条件者,学科考核为合格;

4)在一个周期内,不满足两个条件者,学科考核为不合格。

注:在一个周期内获得国家级(包括教育部人文社科和科技部软科学)科研项目立项,或者作为第一完成人获得省部级及以上教学、科研优秀成果奖励,或者在A类刊物发表学术论文1篇及以上者,不限上述六个条件,学科考核一律为优秀。

4.对于在学科建设中态度端正,学术道德优良,教学科研能力强,完成学科建设任务,有重要贡献的学科成员给予表扬与激励,在岗位聘任、职称评定、优秀教师、优秀共产党员评定等方面给予倾斜。对于出现学术不端行为的人员实行“零容忍”,自动退出学科队伍。

三、该办法的解释、修订与生效

企业管理重点学科建设领导小组负责对该办法的解释与修订。

该办法自2018年7月1日起执行。

 

 

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                                          企业管理重点学科建设领导小组制订

                                    2018年6月30日

 

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